人才發展

人才于公司的重要性
TALENT

21世紀，人力資源成為(wèi)第一(yī)重要資源，對于企業(yè)來說，人才是企業(yè)寶貴的财富，企業(yè)的發展離不開(kāi)人才，企業(yè)間的競争，歸根結底是人才的競争。所謂人才，就(jiù)是指具有一(yī)定專業(yè)知識和智慧并能(néng)夠進行創造性工(gōng)作的人。具體是指具有較高(gāo)科技(jì)能(néng)力、知識水(shuǐ)平、文化素養、創新精神和高(gāo)尚道德的人。人才必須具備四個(gè)要素：健康的人格、較高(gāo)的創造性、較高(gāo)的主觀能(néng)動性、廣博的知識。把公司看(kàn)作樹木(mù)，人才就(jiù)是樹幹，也就(jiù)是樹的本，文化是樹根。這棵樹是否枝繁葉茂、碩果累累，完全取決于樹根的發達和樹幹的壯大。所以，我們公司堅持實踐“人才為(wèi)本，文化為(wèi)根”的理念，把人才作為(wèi)企業(yè)發展的根本和基礎。

上(shàng)海惠洲實業(yè)人才标準--"三有人才"
TALENT STANDARDS

對于企業(yè)來說，人才已經成為(wèi)企業(yè)求生(shēng)存、謀發展的生(shēng)命線。當今企業(yè)的競争，歸根結底是人才的競争，樹立什麽樣的人才理念至關重要。而不同公司因不同行業(yè)領域，在不同發展階段，結合其獨一(yī)無二的發展曆史和企業(yè)文化，會(huì)逐步形成公司獨特的人才理念和人才标準體系。惠洲實業(yè)非常推崇的是“三有”人才觀。（拉卡拉，孫陶然 2019）

"三有"人才觀

“THREE-MUST-HAVE” TALENT

“三有”人才觀，即：有态度、有能(néng)力、有素質。态度是前提，能(néng)力是基礎，素質做參考。“三有”首先要有态度，态度決定一(yī)切，一(yī)個(gè)沒有态度的人，能(néng)力再強，也不是你可以借助的能(néng)力。态度是基礎，是第一(yī)位的，沒有态度的人堅決不能(néng)用，更不用說用作管理層領導。其次，是要有能(néng)力，一(yī)個(gè)人有能(néng)力，在任何事(shì)情上(shàng)都可以顯現出來。如果在一(yī)件(jiàn)事(shì)情上(shàng)顯示的是沒有能(néng)力，基本上(shàng)就(jiù)是沒有能(néng)力，絕對不存在在某些事(shì)情上(shàng)顯示得沒有能(néng)力但是實際是有能(néng)力的情況。要有素質，這是決定未來上(shàng)升空間的事(shì)情。一(yī)個(gè)有素質的人，有上(shàng)升空間；一(yī)個(gè)沒有素質的人，也就(jiù)到(dào)此為(wèi)止了。

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